健康経営宣言
有限会社 金堀設備工業では社内における健康づくりに関する方針を「健康経営®宣言」に定め、会社全体で、積極的に健康経営に取り組んでいます。
全従業員が心身ともに健康でいきいきと働けることが事業の持続的な発展には不可欠だと考えています。
従業員ひとりひとりが元気でやりがいを持って働きつづけられるように、快適な職場環境の整備と健康づくりを積極的に推進することをここに宣言いたします。
全従業員が心身ともに健康でいきいきと働けることが事業の持続的な発展には不可欠だと考えています。
従業員ひとりひとりが元気でやりがいを持って働きつづけられるように、快適な職場環境の整備と健康づくりを積極的に推進することをここに宣言いたします。
有限会社 金堀設備工業
代表取締役 福田 強
代表取締役 福田 強
健康経営の推進体制
有限会社 金堀設備工業では、「健康づくり責任者」(代表取締役)のもと、「健康づくり推進部署」を設置して関連部署や専門家と連携して健康経営を推進します。
また、総務・人事業務に携わる従業員から「健康づくり担当者」を選任し、その者を中心に各具体的な施策を実行いたします。
また、総務・人事業務に携わる従業員から「健康づくり担当者」を選任し、その者を中心に各具体的な施策を実行いたします。
健康づくり責任者 | 福田 強 |
健康づくり推進部署 | 総務課 |
健康づくり担当者 | 金沢 加代子 |
具体的な取り組み
健康診断の受診徹底と有所見者への再検査奨励

従業員への定期的な健康診断の実施を徹底し、有所見者への再検査・精密審査も奨励しています。
また、地域産業保健センターと連携し登録産業医による就業区分の判定や、保健師による健康相談も行っており、
従業員の健康状態の把握に努めています。
主な取り組み
- 要精密検査・要治療の従業員への再診勧奨
- 健康診断結果に基づく医師からの意見聴取
- 保健師による健康指導
健康管理ツールの導入で従業員の健康状態を可視化

健康管理ツールを導入し可視化することで、従業員各人の現在、将来の健康状態を把握できるように致しました。それにより、自身が気づかうポイントがわかり健康増進への行動が取りやすくなりました。
主な取り組み
- 健康管理ツールによるセルフチェック推進
- 外部の相談窓口の設置と利用の推奨
全従業員へのストレスチェック

2025年度から全従業員へストレスチェックの導入を決定し、ただいま準備の真っ最中です。現在は、気軽にできるセルフストレスチェックがいつでも受けられる環境にあります。ストレスチェックによって高ストレス者が確認できた際には医師との面談や、有給休暇取得の勧奨など、迅速にケアをできるよう体制を整えていきます。
主な取り組み
- 全従業員へのストレスチェック実施
- 高ストレス者への医師との面談実施
残業時間・長時間労働抑制の取り組み

当社では不要不急の業務の削減を進め、無駄な残業時間の抑制に努めています。
ここ数年は月平均の残業時間は5~12時間程度に抑えられており、家事や育児をしやすい環境が整えられています。
ワークライフバランスの実現

各従業員の有給休暇取得を促進しています。直近は全従業員が有給休暇を取得しています。仕事だけでなく充実した私生活と家族との団らんの機会を設けられるよう、日々取り組んでいます。
また、パパ育休の実績もあり子育て世代を応援しています。
主な取り組み
- 有給休暇取得の推奨
- 1時間単位での有給休暇が取得可能
- ボランティア休暇制度
ワークライフバランスの実現

従業員がいきいきと仕事に取り組めるように社内のコミュニケーションの活性化に努めています。
主な取り組み
- 社内懇親会の実施
- ボーリング大会などイベントの開催
運動・スポーツの促進

当社では、以下のような取り組みで従業員の運動・スポーツ参加と体力増進を奨励しています。
主な取り組み
- ラジオ体操を毎日実施
- デスクワーク中のストレッチを推奨
- 歩数計アプリを利用した従業員対抗歩数競争
- 市民プール利用料の負担
女性従業員健康増進の取り組み

女性従業員の健康増進を重視し、女性の健康に関する啓発活動や講習会に参加しています。
主な取り組み
- 婦人科検診の受診費用助成
感染症予防の施策

当社では、以下のような感染症予防の取り組みに努めています。
主な取り組み
- 職場の入り口や各所へのアルコール消毒液設置
- こまめな手洗いの推奨
- 定期的な換気
- 感染者の出勤停止
また、感染症の罹患の可能性がある社員が万一発生した際も、周囲への感染拡大を抑制し、被害を最小限にとどめられるよう工夫しています。
受動喫煙の防止と喫煙率低下の取り組み

屋内禁煙を実施しており非喫煙者への受動喫煙を防止しています。また、喫煙者にも配慮し、エアコン付きの喫煙室を設置しています。
主な取り組み
- 事業場において屋内完全禁煙
- 喫煙室設置による分煙
- 禁煙ガイドブックの配布
健康経営における次年度に向けた健康目標値
目標値 | 2024年 | 2023年 | 2022年 | |
定期健康診断受診率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
特定保健指導実施率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
ストレスチェック実施率 | 00% | 00% | 00% | 00% |
高ストレス者比率 | 00% | 00% | 00% | 00% |
年次有給休暇取得率 | 100% | 100% | 100% | 100% |
平均残業時間/月 | 10時間 | 12時間 | 12時間 | 15時間 |
非喫煙率 | 70% | 67% | 67% | 67% |
運動習慣者率 | 40% | 33% | 11% | 8% |
とちぎ健康経営事業所として認定されました
健康宣言は、健康経営の理念に基づき、社員の健康づくりに積極的に取り組み、その成果を社内外に発信(宣言)することです。社員とそのご家族の健康維持と向上は、安全な労働環境の構築につながり、生産性向上や企業の成長へとつなげて参ります。
健康宣言認定証 ( 226KB) |
※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。